林秀娟等代表：

《关于提升茶产业人才队伍的建议》（第0167号）由我单位会同三明市人力资源和社会保障局办理。现将有关情况汇总答复如下：

近年来，我市相关部门积极落实市委、市政府关于培养技术技能人才的一系列举措，建立了一支茶产业人才队伍。2020年以来，我市选送了88位茶农到有关院校进行新型职业农民专科学历教育，共举办了8期茶叶生产与经营培训班，培训茶农504人次，提升了茶农专业技能。开展了“十佳制茶大师”“十佳茶艺师”等职业技能比赛，组织选手参加全国茶叶加工（精制）职业技能竞赛总决赛和第五届全国农业行业职业技能大赛茶叶加工赛项福建省选拔赛，其中廖泽明获得“全国农业行业技术能手”称号，1位制茶能手将代表福建省参加全国总决赛。目前，全市共有12位制茶高级工程师，58位中级制茶工程师。

下一步，我们将积极采纳你们的意见和建议，继续落实各类关于培养技术技能人才的政策举措，优化各类人才的晋级方式，拓宽人才晋升渠道，减小人才晋级阻力。

一、多方联动协同育人，健全人才培养体系。一是开展新型职业农民教育，提升职业技能等级。积极选送茶农到有关院校进行新型职业农民专科学历教育，提升自身的科学文化素质和专业职业技能。同时，对茶艺师和评茶员进行专业培训，为茶产业的发展注入更多的新鲜血液。二是支持学校企业相互配合，鼓励行业协会参与人才评价。支持职业院校同规模茶企合作，有序组织引导毕业年度学生到相关重点企业开展实习实训，并对吸纳院校学生实习实训的本地企业按规定予以补贴。支持有条件的茶企或茶叶协会开展茶产业技能人才评价，举办相关职业技能竞赛，逐步加大行业技能人才的培训与评价。三是发挥行业主管部门职能，丰富人才培养资源。持续开展农技推广人才定向培养计划，拓宽基层农技人才补充渠道。持续用好中央农业生产发展专项资金举办8期茶叶生产与经营培训班，培训茶农。

二、通过职业技能竞赛，培养选拔高技能人才。开展职业技能竞赛，提升制茶技艺水平。持续开展涉茶行业职业技能竞赛活动，组织选手参加全省和全国性涉茶行业职业技能竞赛活动，通过以赛促学、以赛促练，培养选拔制茶能手，不断提高我市制茶能手的制茶技艺水平。

三、完善人才激励机制，推动技能人才发展。一是完善职业资格认定标准，扩大职称评审对象范围。持续优化职称评审评价标准，放宽职称申报条件，扩大评审对象范围，鼓励我市制茶工作者积极申报制茶工程师职务任职资格。积极动员我市符合申报条件的制茶工作者申报特色产业人才认定。二是加大技能人才表彰奖励，完善技能人才奖励体系。定期开展技能大师工作室评选，每个省、市级技能工作室将获得10万元、3万元补助经费。持续举办市级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人评选活动，提高全社会对技能人才的认可认同。三是鼓励茶企引进培养人才，加大技能人才表彰力度。企业引进紧缺急需专业毕业生，依申请并按照有关程序，给予人才优惠政策。支持各类茶企组织职业技能培训，符合条件的依申请予以相应补贴。加大技能人才在各级表彰中的评选力度，对符合条件的人才授予五一劳动奖章等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。

感谢你们对三明市茶产业人才队伍建设工作的关心，希望继续支持我们的工作。

领导署名：李光明

联 系 人：张金根

联系电话：8223636

                                                               三明市农业农村局

                                                                 2023年5月18日

（此件主动公开）