关于开展2010年局机关事业单位工作人员年度考核工作的通知

明农[2010]275号

局属各单位：
根据三明市委组织部、三明市人事局《关于做好2010年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合年度岗位责任目标，经局务会议研究，决定开展2010年局机关事业单位工作人员年度考核工作。请各单位和有关人员根据通知要求做好各项准备工作。具体方案附后。

二〇一〇年十二月十五日


主题词：农业　工作人员　年度　考核　通知
抄送：市人事局、存档
三明市农业局　2010年12月15日印发

市农业局2010年机关和事业工作人员
年度考核工作方案

根据三明市委组织部、三明市人事局《关于做好2010年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，为了做好我局工作人员年度考核工作，结合我局《内部规章》的有关规定，就我局机关和事业工作人员2010年度考核工作，提出以下方案。
一、考核工作指导思想
年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资等项工作的重要依据。通过开展年度考核工作，全面考察干部职工一年来贯彻党的路线、方针、政策和省、市党委、政府的各项决定，考察干部职工在实际工作中思想学习、履行职责、依法行政、开拓创新、争创一流、廉洁自律等方面的情况，不断加强和改进工作作风，激励先进，鞭策后进，提高工作效率和工作水平，增强服务“三农”的本领，促进我市农业农村经济的持续健康发展。
二、考核对象
局机关事业单位处级以下工作人员。
三、考核内容与办法
1、考核参照依据。考核以公务员的职位和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。机关工作人员年度考核按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据德才表现优秀40分、良好34分、一般28分、差22分，工作绩效优秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总定量加权后得出总分。
年度考核等次人选原则上按以下分值范围掌握。优秀为86分以上，称职（合格）为71至85分，基本称职（基本合格）为60分至70分，不称职（不合格）为60分（不含60分）以下。
2、拟定考核工作方案，报市人事局备案。
3、成立机构。市农业局成立2010年度考核工作领导小组。领导小组由局领导班子成员、办公室负责人、人事科教科负责人、监察室负责人组成。组长：黄友杰局长，副组长：罗银根纪检组长。局机关各科室和局属事业单位负责人参加全局统一述职和测评，其余人员由编制所在单位自行组织述职和测评。
4、考核动员。由局属单位负责人参照本方案负责对本单位全体干部职工进行考核动员。
5、个人小结与述职评议。每位工作人员对照个人年度岗位工作责任目标进行个人年度总结。机关和参照公务员法管理事业单位单位工作人员、工勤人员填写《三明市机关工作人员年度考核登记表》，事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员填写《三明市实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》（表格请在农业155网站上下载）。
6、考核等次的确定。坚持领导评价和群众评议结果有机结合的原则。个人述职和群众评议（测评）之后由考核小组初定考评等次，由直接领导、考核机构负责人、单位人事部门负责人分别做好评价意见、绩效考评等次确定、组织审核意见后，上报局考核工作领导小组确定考核等次。对拟定为优秀等次的人员，要采取公示制，事先进行张榜公布，接受群众的监督与评议，做到客观公正。如无异议，按照市人事局审批的优秀比例名额确定每位工作人员年度工作考核等次。
7、考核结果的报审与反馈。由局人事科教科负责将全局工作人员考核结果报市人事局。由各单位负责人（或局分管领导）向各单位工作人员反馈考核结果，被考核人签署个人意见。
8、考核工作总结。由局人事科教科负责将本年度工作人员考核进行书面总结，报局党组和市人事局。
四、考核时间安排
从2010年12月22日开始至2011年1月10日前结束。
2010年12月22日至2010年12月31日为准备阶段，包括制定工作方案、召开动员大会、个人总结。
2011年1月1日至2011年1月10日为考核小组评议阶段。
2011年1月10日至15日为局考核工作领导小组确定考核等次、实行公示、总结上报阶段。
五、市农机管理中心的工作人员年度考核工作，参照本方案自行组织实施。考核工作结束后，向局领导报告。考核工作小结及汇总表花名册报局人教科一份备案。
附表1：《三明市机关工作人员年度考核登记表》
附表2：《三明市实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》